Имеет ли право штрафовать работодатель, за разговоры! И за не выполненный план! Если это не прописано в трудовом договоре?

Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано и работник работает по трудовой книжке.

Читать ответы (2)

«Вопросы задержки работников после окончания смены и оплата труда - что говорит трудовой договор?»

Имеет ли право работодатель задерживать меня после окончания моей трудовой смены если это время не оплачивается Ну в трудовом договоре прописано что работодатель может меня задержать при необходимости?

Читать ответы (5)

Депремирование за невыполнение плана - законные меры работодателя или незаконная практика?

Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.

Читать ответы (1)

Как заполнить уведомление о трудовом договоре, если работодатель - иностранный гражданин и не имеет ИНН?

Такая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?

Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть? Это и отражено в Трудовом договоре, подписанном мною. Но при этом данная "премия" стабильно не выплачивается под различными предлогами: невыполнение плана (план устанавливает сам работодатель), плохое качество продукции (с точки зрения директора, при этом продукция стабильно отгружается). Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?

Имеет ли право работодатель направить меня в командировку если такая возможность указана только в трудовом распорядке а в трудовом договоре и должностной инструкции возможность командировок не прописана? Обязан ли работодатель указывать возможность направления в командировку в трудовой договор или в должностную инструкцию?

Читать ответы (1)

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины, если размер штрафов не указан в трудовом договоре или в любой другой документальной форме?

Читать ответы (1)

Возможно ли прописать неустойку в трудовом договоре без уважительной причины разрыва договора работником

Имею ли я право, работодатель, состовлять трудовой договор, в котором будет прописано неустойка в случае разрыва работником договора без уважительной причины прописанной в договоре. Не будет ли это противоречить трудовому кодексу РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право штрафовать работодатель, за разговоры! И за не выполненный план! Если это не прописано в трудовом договоре?

Новочеркасск - онлайн услуги юристов