Сотрудник подделал роспись генерального директора и печать компании, предоставлял документы в банк. Получал кредиты на себя, как физическое лицо. По какой статье законодательства можно уволить сотрудника?

Его нужно подвергнуть уголовному преследованию, вы состав преступления изложили. По любой увольняйте, будет пальцы гнуть - сдавайте в полицию его.

Здравствуйте!ЛУчше бы спросили по какой статье его можно посадить.

Под описанную ситуацию в ст81 ТК РФ нет оснований для увольнения

Если это работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при этом в его отношении уже возбуждено уголовное дело (как минимум) - можете уволить его по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, с соблюдением установленных процедур и сроков.

Сотрудник не имеет отношение к денежным средствам или ценностям. Просто подделал роспись, печать, справки и получил кредит на машину и ещё несколько кредитов. Как избавиться от мошенника, на основании какой статьи ?

Сотрудник, подделавший подпись и печать компании для получения кредитов на себя, подлежит увольнению по статье законодательства?

Последствия для компании и возможные статьи уголовного кодекса в случае подделки документов сотрудником

Сотрудник ООО, принятый на работу по договору - бессрочному. Оформил авто - кредит на себя и получил его, год назад. В настоящее время стало известно, что генеральный директор не подписывал никаких справок от имени компании на кредит и не ставил печать. Об этом, неоднократном действие получения кредитов стало известно сейчас. Сотрудник подделал подпись ген. директора, использовал наборную печать и получал кредиты по документам компании. Какие могут быть последствия для компании? Как и по какой статье можно привлечь к ответственности и уволить сотрудника за подделку документов.

Читать ответы (2)

Увольнение работника за подделку документов - по какой статье ТК РФ обосновать решение директора?

Работник для получения кредита, подделал справку с нашей печатью (печать в доступе), увеличив зарплату себе и подделав подпись бухгалтера. Директор увольняет его. Подскажите по какой статье ТК РФ его лучше уволить?

Читать ответы (9)

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.

Читать ответы (3)

Действия мошенника с подделкой печати и подписей - как законно установить его наказание?

Звонят из банка с вопрос о работающем сотрунднике. Было несколько звонков из разных банков. Данный сотрудник никогда не работал в нашей организации. Как позже выяснилось он подделал нашу печать и росписи главного бухгалтера и генерального директора. Как законно его наказать? Куда написать заявление? В банке же не дадут информации о данном мошеннике.

Читать ответы (1)

Может ли банк уволить своего сотрудника по статье за неуплату кредита своего же банка если сотрудник находиться в декрете.

Может ли банк уволить своего сотрудника по статье за неуплату кредита своего же банка если сотрудник находиться в декрете.

Читать ответы (1)

Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона

Если на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?

Читать ответы (2)

Иск против бывшего сотрудника и компании 2 - нарушение обязательства о неразглашении коммерческой тайны при участии в конкурсе

Бывший сотрудник компании, находясь в трудовых отношениях с компанией 1, открывает компанию 2. Работая в компании 1, является ответственным за составление сметы и участие в конкурсе. Направляет предложение от компании 1. Через неделю подает заявку от компании 2, предложив меньшую стоимость и становится победителем. Увольняется из компании 1 в течение двух недель. Как можно привлечь бывшего сотрудника, в какой суд и какое исковое заявление необходимо подавать. Или два ответчика - физическое лицо и компании 2 в лице генерального директора (бывший работник). Обязательство о неразглашении коммерческой тайны было подписано. Спасибо.

Читать ответы (4)

Сотруднику отказали в выплате зарплаты - что делать и как защититься от шантажа директора?

Месяца назад сотруднику из нашей фирмы необходимо было взять кредит, справка нужна была по форме банка. Директора сказал ему справку заполнить самому, включая подпись директора и бухгалтера (в штате его нет). Печать ставил директор, ему было известно о намерениях сотрудника взять заим у банка. Когда банки звонили директору, тот сказал, что не о какой справке не знает и ничего не давать этому человеку. А спустя пару дней со стороны директора в адрес сотрудника последовал шантаж основанный на том, что сотрудник сам заполнял справку, якобы выкрал печать и сам поставил штамп. Директор заявил, что следует сотрудника сдать службе безопасности и пусть с ним там разбираются. За директором ранее были замечены неприятные и неоднозначные поведенческие особенности. А на этой неделе этому же сотруднику отказали в выплате зарплаты, что теперь делать человеку? В форме много косяков касающихся трудоустройства персонала, выплаты по распискам, перевод персонала с мрота на оклад в 3 тысячи без приказов, без уведомлений и прочее. Может ли сотрудник обратиться в трудовую не опасаясь шантажа от директора?

Читать ответы (2)

Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике

Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.

Читать ответы (1)

Наличие недостаточной информации и долги по налогам - рекомендации для нового директора магазина

В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник, подделавший подпись и печать компании для получения кредитов на себя, подлежит увольнению по статье законодательства?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов