Как правильно поступить. Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Филиал, в котором работала до декрета, закрыли. Главное предприятие осталось в Москве. Где на сегодня за мной закреплено место. На днях звонят с отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя это тем, что происходит реорганизация предприятия и в случае не увольнения по собственному, трудовую книгу отправят неизвестно куда и восстанавливать я ее буду сама. Как правильно поступить в данной ситуации-уволиться и сохранить трудовую книгу или работодатель обязан уведомить он том, куда отправляются трудовые книги и где за мной будет закреплено рабочее место.

Ничего не пишите- пусть увольняют по сокращению или предоставляют другое место в этом же городе

Как правильно поступить в случае предложения уволиться при реорганизации предприятия

Правомерно ли перевести документы филиала предприятия в другой город при отсутствии заявления от сотрудника в отпуске

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 3-мес), филиал предприятия в котором я работала ликвидируют. В отделе кадров говорят что если не написать заявление по собственному желанию, то документы уйдут в другой город. Правомерно ли это? и как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Сохранение рабочего места при реорганизации коммунального предприятия в г. Севастополь

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До выхода в декрет работала на коммунальном предприятии в г Севастополь. Сейчас это предприятие реорганизуется в государственное унитарное предприятие. Должен ли работодатель сохранить за мной рабочее место?

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться в декретном отпуске - по собственному желанию или при ликвидации предприятия?

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в ситуации с окончанием декретного отпуска и банкротством предприятия?

Нахожусь декретном отпуске, 3 сентября нужно выходить на работу. С отдела кадров ни кто не звонит, Магазин в котором работала закрыли. Предприятие находиться на грани банкротства. Предложили взять отпуск а потом написать до трех лет (т.е до полной ликвидации предприятия) Как поступить правильно?

Читать ответы (2)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сейчас ребенку 11 мес.). До декретного отпуска работала в Тюменском филиале одного из предприятий Санкт-Петербурга. Сейчас филиал прекращает свою деятельность, но ликвидироваться не будет. Сотрудников увольняют по собственному желанию. Руководство филиала поставило сотрудников в известность, что при отказе от увольнения по собственному желанию трудовые книжки будут отправлены в головной офис (т.е в отдел кадров предприятия г. Санкт-Петербурга). Процесс получения обратно трудовых книжек является головной болью самого неуволившегося сотрудника. В случае моего увольнения по собственному желанию я теряю 60% пособия. Также меня интересует непрерывность трудового стажа, так как выход на другое место работы, скорее всего, будет возможен по достижении ребенком возраста 3-х лет. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Огромная просьба при ответе указать статьи закона на которые я могу сослаться в разговоре с руководством. Спасибо.

Читать ответы (2)

Необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию при изменении юридической формы предприятия

Я работала на предприятии, которое является акционерным обществом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, срок окончания его в апреле 2019. Акционерное общество прекращает своё существование на днях, фактически оно просто остаётся, тк его нельзя ликвидировать, будет в штате только его директор, но откроется новое предприятие, торговый дом или ООО. Меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хочу писать по собственному, тем более, что на новое предприятие не принимают. Как поступить?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при закрытии филиала во время декретного отпуска по уходу за ребёнком?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком филиал в котором я работала закрыли т.е. произошла ликвидация филиала. На данный момент ребёнку исполняется 1,5 года я позвонила в головной офис для написания заявления по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет мне предложили уволиться по собственному желанию. Как в даной ситуации правильно уволиться?

Читать ответы (1)

Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?

Читать ответы (3)

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в случае предложения уволиться при реорганизации предприятия

Казань - онлайн услуги юристов