Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть трудовую книжку после увольнения, если трудовой договор не был подписан - Ситуация и возможные шаги

27.07.2015, 14:28
• г. Тамбов

Прошу помочь. Работала в организации два года. Трудовой договор подписан не был. В июне 2015 г. пришлось увольняться, написала заявление все как положено, отдала директору. Проблема в том, что по сей день мне не возвращают трудовую книжку. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данном случае? Директор говорит, что все поставит, но каждую неделю отсрачивает. Бухгалтерия и отдел кадров компании находятся в другом городе. Также была ситуация, что со мной работала напарница, он ей трудовую вообще не вернул, она пришла за ней через год и он отдал ей просто деньги на новую трудовую. Хотя бы на начальном этапе чем могу пригрозить, чтобы мне поставили запись?

Ведь есть свидетели, что я там работала два года.

Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Объясните директору, что вы можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше напишите заявление на возврат трудовой книжки и там изложите, что в случае невозврата трудовой книжки вы будете вынуждены обратится с жалобой в компетентные органы или в суд.

В случае обращения мною в суд с вас (работодателя) будут взысканы судебные издержки (услуги юриста, гос. пошлина) и моральный ущерб.

Спросить

Валерия обратитесь к работодателю с письменным заявлением в котором потребуйте вернуть трудовую книжку, в случае если Ваши требования не будут удовлетворены обращайтесь в суд с исковыми требованиями о о возврате трудовой книжки и взыскании денежных средств за задержку возврата трудовой. Обращайтесь, буду рада Вам помочь

Спросить

Валерия, представлю Ваши интересы по данному вопросу. Напишу работодателю заявление на возврат трудовой книжки, к сожалению тяжело данную ситуацию разобрать по интернету. Буду рад вам помочь, звоните!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
10.04.2019, 13:27

Как восстановить трудовую книжку, если она потеряна при разделе бизнеса?

Дело в том что я работал в ООО и там было 2 владельца один из которых был директором, бизнес распался на два и при разделе я попал к другому, работаю у которого по сей день, но недавно узнал что на меня заведена была новая трудовая книжка, как мне объяснил нынешний директор что мою трудовую потерял мой предыдущий директор и ему пришлось завести новую книжку. В прошлой трудовой было записей на 15 лет стажа! Я не знаю как мне поступить и кто должен востонавливать мою трудовую? Прошлый директор говорит что отдал мою трудовую новому директору, а новый говорит что другой ее потерял!
Читать ответы (1)
Виктория
02.02.2011, 15:11

Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала. Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления? Спасибо. С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Анна
02.10.2013, 08:01

Увольнение мужа по статье за прогул - законное ли это и как решить проблему с испорченной записью в трудовой книжке?

Моего мужа директор уволил по статье за прогул. Законно ли это увольнение, если он отдал заявление на один день за свой счет и отдал исполняющему обязанности директора, который его подписал и отпусти соответственно, т. к. сам директор отсутствовал в командировке. По истечению выходных дней, придя на работу его уволили по статье за прогул и объяснили (директор и его испол. Обяз.) это ему тем что этого заявления не было. Есть два свидетеля, что заявление мужем было написано и отдано исполняющему обязанности. И как поступить в данной ситуации, ведь испорчена запись в трудовой книжке. В связи с чем он не может устроится новую на работу.
Читать ответы (3)
Инна
23.06.2014, 14:36

Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит... Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
08.10.2011, 20:09

Прошу Вас ответить, как мне поступать в данном случае, и какие бумаги прикладывать к исковому заявлению.

Я уволился из компании 10 августа, а расчет получил 6 Сентября, трудовую книжку мне вернули лишь 10 Сентября. После того как я написал заявление в трудовую инспекцию бывший работодатель явился туда и предоставил документы о том что я вообще не работал в этой организации ни дня, хотя в моей трудовой книжке есть соответствующие записи, так же был заключен между мной и работодателем срочный трудовой договор. Прошу Вас ответить, как мне поступать в данном случае, и какие бумаги прикладывать к исковому заявлению. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
13.07.2010, 10:04

Через неделю брат пришел за трудовой, в отделе кадров ему сказали, что курьер не приехал,

Зравствуйте! Подскажите что делать моему брату в данной ситуации. Он 1 год проработал в компании METRO cash & carry после, он поругался с начальником смены и ушел не забрав трудовую книжку, заявление об увальнении он тоже не написал. С момента ухода прошло двагода, все это время он работал по договору, без трудовой книжки. Сейчас брат устраивается на работу в компанию где обязательно требуется трудовая книжка. Брат пошел в метро в отдел кадров забрать трудовую (в тот магазин в котором он работал), ему сказали:-никаких проблем, попросили написать заявление об увольнении, он написал, после ему сказали:-приходите через неделю, курьер должен привезти вашу трудовую из центрального офиса. Через неделю брат пришел за трудовой, в отделе кадров ему сказали, что курьер не приехал, приходите завтра. Он им говорит:-давайте я сам съезжу заберу трудовую, на что ему ответили:-неположено, только через курьера, курьер завтра точно привезет. С тех пор он ходит уже третью неделю и ему все говорят приходите завтра... Подскажите пожалуйста, что в данной ситуации можно предпринять?
Читать ответы (2)
Ильнур
21.06.2016, 18:27

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.09.2015, 18:10

Как заставить отдел кадров нести ответственность за утерю моего заявления о выдаче отпускных?

Проблема такая, в июле 2015 года пошла в отпуск на неделю, заявление с визой структурного руководителя отдала в отдел кадров. Отпускные ждала с июльской зарплатой. Конечно же отпускных нет, так как отдел кадров потерял мое заявление. Звонят и просят написать заявление повторно, ответила, что писать не буду, не мои проблемы, пусть ищут. На что мне говорят, что я останусь без выплат и не смогу доказать, что это заявление вообще было! Подскажите как правильно поступить, чтобы сотрудники отдела кадров за свою халатность понесли наказание! Спасибо за внимание!
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Михаил
03.10.2013, 15:28

Пропала трудовая книжка - что делать и кто несет ответственность?

Я работал в компании. Головной офис находится в другом городе. Подписал заявление об увольнении 14 сентября 2013, отработал как полагается 2 недели, 30 го сентября 2013 считаюсь уволенным. Также 30 го октября не было возможности обратиться в отдел кадров чтобы забрать трудовую книжку. Расчёт в эту же ночь пришёл на банковскую карту. На следующий день, т.е. 1 октября уведомления не получал чтобы меня просили забрать мою трудовую книжку. Решил сам пойти в отдел кадров. Женщина сидевшая там была крайне удивлена таким поворотом событий, вдруг стала очень вежливая, под её диктовку написал заявление чтобы книжку выслали по почте. 1 октября же я был намерен устроиться на новую работу, но так как книжки нет, естественно этого сделать я не могу. Вопрос такой, сколько ждать трудовую книжку, несет ли Работодатель ответственность за это, что мне делать в случае если в течении 3 х дней после заявления на отправку трудовая книжка не приходит. Ещё раз повторюсь, уведомления мне не приходило чтобы забрать книжку.
Читать ответы (2)