Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники организации переживают - возможно ли ликвидирование без предупреждения и компенсации?

27.07.2015, 14:52
• г. Липецк

Руководитель собирается ликвидировать организацию, но судя по разговором он это все делает в тихушку, законодательно он должен же предупредить нас за 2 месяца, выплатить нам компенсацию, сократить сотрудников, возможен ли вариант того что он ликивдируется без этих формальностей и сотрудники останутся ни с чем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

не пишите по собственному желанию, ему придется вас уволить с связи с ликвидацией и вы получите все причитающиеся компенсации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
27.03.2014, 19:35

Дискриминация по отношению к беременным - правомерно ли оставить беременную сотрудницу в организации

Пож-та я беременная на 4 месяце. Организацию собираются ликвидировать. Но при этом открыто еще 4 новых организаций. Все точно также и таже деятельность что в старой. Хотят всех сотрудников через увольнение принять в новые организации. А беременную хотят оставить в старой чтобы ликвидировать вместе с организацией. Подскажите правомерно это? Есть ли какие нибудь зацепки чтобы попасть в новую организацию. По сути ни чего не меняется только название. Неужели беременные женщины ни чем не застрахованы в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2013, 19:21

Получение документов о наличии судимости сотрудников - кому они передаются?

Если запрос о наличии судимости сотрудников делает организация, кто потом получает эти документы, сами сотрудники, руководитель организации или тот кто непосредственно делал этот запрос, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2015, 08:28

Моя дочь была сокращена без предупреждения и не выплатили зарплату и компенсацию - что делать?

Мою дочь сократили месяц назад, не предупредили. Приказ пришел только сегодня. Дочь все эти месяцы работала. На работе сказали что зарплату не выплатят и компенсации тоже. Хотя должны были предупредить о сокращении за два месяца и выплатить зарплату и компенсацию. Что делать.
Читать ответы (2)
Андрей
31.05.2012, 11:22

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?
Читать ответы (1)
Виктор Владиславович
11.09.2015, 12:17

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (13)
Сергей
03.09.2014, 21:47

Как разрулить ситуацию с передачей здания на баланс другой организации, в котором находятся сотрудники?

Помогите разобраться в следующей ситуации: одна организация передаёт здание на баланс другой организации, но в этом здании сотрудники. Кто должен предупредить сотрудников о передаче этого здания, и кто должен предоставить другое здание, передаваемая или принимающая организация?
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2008, 19:00

Распространяется ли это право на меня, если я работаю по трудовому договору?

Руководство компании сообщило, что меня сократит с 1-го декабря. Согласно трудового кодекса работадатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца до сокращения, и только спустя 2 месяца может его сократить. Распространяется ли это право на меня, если я работаю по трудовому договору? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Кристина
26.03.2018, 21:39

Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?
Читать ответы (1)
Александр
07.04.2015, 06:53

Планируем закрыть подразделение в другом городе - как поступить с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности?

У нас планируется ликвидировать Обособл. Подразд. В другом городе. То есть нам нужно предупредить за 2 месяца сотрудников. Через месяц одна из них уходит в отпуск по беременности и родам. Как быть? Перевести ее в головное подразделение в другом городе или сократить? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)