Отсутствие подписи работника в приказе о приеме на работу - возможности обжалования решения трудовой инспекции

Здр-те! 20.11 обратилась в труд. Инспекция,21.01.2019 получила результа проверке, где указвается, что есть моя подпись в журнале согласия (совмещение), я ни журнал не видела ни подписи лично моей.

19.02.2019 подала в полицию по факту пооделки подписи,23.02.2019 ко мни пришли взяли показания и образцы подписи. По моему запросу 19.04.2019 г. был получен отказ об возбуждении уголовного дела, мотивируя, что журнала нет, он утилизирован по истечению календарного года.

Все документы на руках, решения проверки трудовой инспекции, и поставление об отказе с полицииот 03.03.2019 г.

Вопрос: Как могло так, что трудовой руководитель показал, а полиции утилизирован? Спасибо.

Ирина

Ирина 16:35

Трудовая инспекция выявила нарушения не соотвествует требованиям законодательства к журналу согласия (совмещения) и она его утилизировала, полиции дал такое пояснение руководитель.

Господа юристы! Подскажите пожалуйста: 1) На предприятиях принято вести журналы учета приказов по кадрам. Подскажите, а есть ли законодательное требование вести такие журналы? Является ли отсутствие журнала учета приказов по кадрам нарушением? Спасибо за ответ. С уважением, Сергей Багровцев.

Существует ли законодательное требование о наличии таких журналов? В Трудовом кодексе указано на необходимость заключать договоры и выпускать приказы, но ничего не говорится о необходимости регистрировать приказы в журнале. Спасибо за ответ. Алексей.

Должен ли работник расписываться в книге приказов при устройстве на работу. Обязан ли работодатель предоставить новому работнику книгу приказов, что бы работник расписался в приказе.

При проверке у работника в трудовой книжке за 2008 г. неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г. без буквы). Как сейчас поступить? Работник об этом не знает, да и есть дальше другие записи в его трудовой. Может сделать справку о стаже работы и вложить в трудовую? При увольнении объяснить работнику. Спасибо.

При приеме на работу издаются приказы, как правило не всегда успеваешь ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Вопрос, чем чревато для работодателя при проверке не ознакомление работника с приказом о приеме или увольнении. И есть ли нпа регламентирующие обязанность работодателя знакомить работника с приказами.

Детский журнал делал фотосессии для детей и потом в общем журнале в интернете разместил этот журнал в электронном виде. Фото моего ребенка было не только в самом журнале но его фото разместили на обложке журнала, мне это не понравилось. Могу я потребовать удалить фото и если нет то что делать? Мне не нравится что фото моего ребенка на всеобщем обозрении.

Правомерно ли, что в трудовом договоре и приказе на прием работников (переводом), которые уволены 31 декабря, а дата приема 1 января, стоит дата ознакомления работника (с приказом, трудовым договором) 1 января? Спасибо.

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.

В школе мне (маме) не дают посмотреть оценки моего ребенка в журнале. От электронного журнала тоже пароля у меня нет. На каком основании мне не разрешают смотреть журнал?