Добрый день! Подскажите, пожалуйста, моя фирма находится в процессе реорганизации-присоединении к головному предприятию. Мне предложили подписать доп.соглашение о переводе с заработной платой и той же должностью. Нужно ли писать доп.заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (в котором я нахожусь уже 2 месяца) на новое юр.лицо?

Нужно ли писать доп.заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (в котором я нахожусь уже 2 месяца) на новое юр.лицо?

Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии

Тема: Перевод декретницы Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отдел, в котором я работаю, поделен на группы. В трудовом договоре указаны отдел, должность и оклад, группа не указана. В приказе о предоставлении отпуска группа также не указана. Однако при переводе из группы в группу необходимо писать заявление, название группы записано в трудовую книжку. В настоящее время отдел сокращают. Мне предложили перевестись в другую группу в рамках отдела, на точно такую же должность и оклад. А мою должность сократить. Вопрос: в случае моего согласия на перевод, приказ о предоставлении отпуска будет издан заново с даты перевода или останется прежним, ведь отдел не меняется? Нужно ли заново подавать документы на пособие? Заранее, спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Соглашения, который мне дали, указано только название новой должности и новый оклад.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению до 3-х лет). На работе сейчас проходит реорганизация. Вызвали по телефону на работу и предложили (настойчиво, но тактично) написать заявление на перевод на другую должность с окладом не менее предыдущего. В проекте доп. соглашения, который мне дали, указано только название новой должности и новый оклад. Подписать надо до 31 декабря (осталась неделя). В случае отказа от перевода, объяснили, что выведут должность за штат и по выходу с отпуска уволят с выплатой двухнедельного пособия. Подскажите пожалуйста: 1. Данная ситуация обоснована с юрид. Точки зрения? 2. Почему они так спешат? Разве нельзя сделать перевод при выходе из отпуска? Спасибо, Алена.

Читать ответы (1)

Прекращение деятельности предприятия путем реорганизации в форме присоединения - правомерность

В едином государственном реестре юридических лиц нашла сведения о том, что мое предприятие прекращатет деятельность и способ прекращения - ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ. Что это означает? Ликвидация предприятия или реорганизация путем присоединения? Дело в том, что я работница этого предприятия и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне позвонили с фирмы и попросили подъехать подписать какие-то бумаги, после которых меня уволят по ст. 81 п.1. законно ли это и как должна проходит эта процедура (должны ли меня были уведомить за 2 месяца до). Какие мне полагаются компенсации. И должна ли я после этого встать на биржу труда?

Читать ответы (1)

Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения

В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?

Читать ответы (1)

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Читать ответы (1)

Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10. Должность находится за штатным расписанием, так как была реорганизация предприятия. Меня оставили в Муницыпальном учреждении (оно вновь было создано) так как предприятие в котором я работала переобразавано было в ООО всех работников находившихся в отпуске по уходу за ребенком передали в Муниципальное. Так как нахожусь за штатным расписанием предприятие ничего предложить мне не может, мест нет. Но предлагают за два месяца (в январе уже звонили подойти) до выхода с отпуска подписать предупреждения об сокращении. Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

Читать ответы (1)

Как будет начисляться пособие при уходе за ребенком, если я не проработала ни дня в новой фирме?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма, в которой я работаю проводит реорганизацию. Велели всем написать заявление об уходе из предыдущей фирмы и заявление о приеме на работу в новую. У меня вопрос-каким образом мне будут начислять пособие, если в новой фирме я не проработала ни дня?

Читать ответы (1)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком.

Как будет исчисляться декретный больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи со второй беременностью в 2011 году? В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. При этом за время нахождения меня в отпуске по уходу за первым ребенком в 2011 г произошла реорганизация предприятия на котором я работаю, весь штат был уволен переводом на новое предприятие (и я в том числе). На новом предприятии отработала 1 день в 2011 г.

Читать ответы (1)

Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

С 12.05.2014 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас в компании начали сокращать отдел, в котором я работала. Я нахожусь в очередном отпуске перед декретом. Мне предложили подписать заявление об увольнению по соглашению сторон, либо о переводе в другой отдел. В данную компанию выходить после отпуска по уходу за ребенком не собиралась. Стоит ли подписать соглашение, данный работодатель должен ли выплатить мне пособие по БиР или я его теряю, учитывая, что больничный я получу 12.05.14. как и где получить пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Отсутствие выплат пособий по уходу за ребенком - что делать в ситуации с ожиданием ликвидации предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 06.09.2010, мой работодатель не выплатил мне пособия по уходу за ребенком с октября по настоящее время. На сегодняшний день фирма зарегистрировала реорганизацию в виде присоединения к другой фирме, которая сейчас является правоприемником моего работодателя и находится в процессе ликвидации. Я до сих пор официально не извещена ни о начале реорганизации, ни о реквизитах предприятия-правоприемника, ни о сроке моего сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Есть серьезные опасения, что фирма закроется и мне не будут выплачены ни пособия, ни компенсации, положенные при сокращении штата. Я являюсь одинокой матерью, живем с моей мамой на ее пенсию, помогите, пожалуйста, советом что мне делать, чтобы приостановить ликвидацию фирмы и получить свои деньги. Я уже обращалась в прокуратуру: по пособию за октябрь, ноябрь материалы переданы в суд, но возможно исполнить решение суда не получится, т.к. директор говорит что фирма закрывается и финансов на фирме нет. Тарасова Вероника, 35 лет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли писать доп.заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (в котором я нахожусь уже 2 месяца) на новое юр.лицо?

Пятигорск - онлайн услуги юристов