Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду, воспитателем. Устроилась в сад 12 января 2015 года. В марте нас отправили в отпуск т.к. детский сад закрылся на ремонт. Сказали, что мне положено 10 дней отпуска т.к. я работаю очень мало. (почти 3 месяца).
Слышала, что через 6 месяцев после трудоустройства я имею право на отпуск. Так ли это? На сколько дней я могу взять отпуск, учитывая обстоятельства, указанные выше.
Здравствуйте! Да, согласно ТК РФ по итечении 6 месяцев работы работник имеет право взять отпуск в полном объеме.
Спросить
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Поэтому отпуск Вам предоставили пропорционально отработанному времени.
Спросить
