Вопросы по оформлению увольнения после прогула и использованию отпуска

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.

Прогулом можно считать отсутствие работника на рабочем месте более, чем 4 часа подряд. Работодатель не обязан был сегодня оформлять приказ о прогуле. Ваши дни отпуска здесь вообще не при чем, за них Вы получите компенсацию при увольнении.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.