Как перевести сотрудника срочного договора на постоянную работу во время декретного отпуска - доп. соглашение или увольнение с последующим приемом?

27.07.2015, 21:33

• г. Ярославль

Сотрудник работает по срочному договору на время декретного отпуска, появилась возможность перевести его на постоянную работу по такой должности. Нужно сделать доп. соглашение об изменении или уволить, а затем принять заново?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

27.07.2015, 21:34,

г. Москва

Здравствуйте.

Нет, другой договор

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

27.07.2015, 21:36,

г. Ростов-на-Дону

Нужно сначала уволить и заключить новый договор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.07.2015, 21:46,

г. Москва

В этом случае можно расторгнуть срочный договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже на бессрочной основе (п.3 или п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. А можно сделать соглашение об изменении трудового договора , в котором перевести его на другую должность и изменить условие о сроке (считать заключенным на неопределенный срок), т.к. расторжение договора при первом варианте влечет за собой обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ, что означает, что стаж , дающий право на отпуск начнет свой отсчет сначала. А это может не устроить работника. Статья 72 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перевести сотрудника срочного договора на постоянную работу во время декретного отпуска - доп. соглашение или увольнение с последующим приемом?

Ярославль - онлайн услуги юристов