ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТИ ЧТО ДЕЛАТЬ, ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ И КАКИЕ У МЕНЯ ПРАВА, И ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ ДАЛЬШЕ?

Хотелось бы понять вот это уведомление.

Уважаемая Л.И.

В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда.

С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы.

В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ;

--трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше..

Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.

Можно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК если первоначально.

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление...

(мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%)

Уважаемая...!

Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года.

С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1.

Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях.

Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?

При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.

Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Я мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.

Мое имя Сергей, я работаю в горнообаготительном комбинате на обаготительной фабрике дробильщиком участка дробления. Получил сегодня такое интересное уведомление с ссылкой на всеми любимую работодателями статью 74 ТК: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно: введением Коллективного договора, Положения о премировании, нового Положения об оплате труда, совершенствованием формы трудового договора, сообщаем Вам о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваш трудовой договор будет изложен в новой редакции. Вам предлагается по истечении двух месяцев с даты получения уведомления продолжить работу согласно новым условиям трудового договора. При вашем несогласии Компания оставляет за собой право действовать в соответствии сост.74 ТК РФ.

Законны ли причины изменения условий труда? И что мне ждать в ближайшем будущем от работодателя?