Иван
03.05.2017, 11:55
Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной
Читать ответы (3)
Работника за неисполнение своих должностных обязанностей и грубое отношение к заказчику отстранили от работы на охраняемом объекте по требованию заказчика. Работник в течении трех месяцев на работал, свободных вакансий не было. Был оплачен вынужденный простой и в последствии уволен по собственному желанию. С данным увольнением и простоем работник не согласен. Обратился в суд. Суд запрашивает почему образовался простой?
Здравствуйте! Нужно предъявить требование заказчика
Спросить