Невыплата ЗП и отправка работников в отпуск без содержания - как получить помощь и какие документы нужны?
₽ VIP
Организация не выплатила заработную плату за декабрь 2008 г., январь 2009 г., февраль 2009 г. Часть рабочих отправили в бессрочный отпуск без содержания. Куда обратиться за помощью и какие документы нужны для этого?
Татьяна, в соответствии со статьей 1 закона «О прокуратуре Российской Федерации» Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Налицо нарушение Трудового кодекса РФ, обратиться необходимо в прокуратуру и приложить приказ о зачислении на работу и приказ о направлении в отпуск, указав, что зарплату не выплатили за три месяца.
С Уважением.
Спросить
Татьяна, выход простой. Берете трудовой договор, попросите (обязательно в виде письменного заявления о выдачи справки)в бухгалтерии выписку ведомости з/п, либо справку о з/п за декабрь, январь, февраль. Вам наверняка откажут. И прямым ходом в государственную трудовую иннспекцию. Вам портят нервы, попытайтесь пощикотать их начальству. Удачи!
Спросить
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Вероятно, работниками написаны заявления.
По невыплаченной заработной плате в превую очередь необходимо обратиться с письменным заявлением о том что работодателем задерживается выплата з/пл.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В дальнейшем, если работодателем не будут приняты меры по выплате з/пл обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру с соотетствующим заявлением
СпроситьЧто делать, если вдруг организация признает себя банкротом? Будет ли в этом случае выплачена зарплата?
Спросить
Уважаемая Татьяна! Будет назначен кризисный управляющий, имущество организиции будет продаваться и долг по зарплате будет погашаться. Если долг больше чем имущество, тогда всем будет выплачено процентное соотношение от долга по зарплате. Увы!
Спросить
Уважаемая Татьяна.
К сожалению вероятность не большая.
Зарплата будет выплачиваться, если у конкурсного управляющего появятся средства от реализации имущества должника и только в порядке очерёдности предусмотренном ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве).
Очередность удовлетворения требований кредиторов
1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие текущие обязательства:
-судебные расходы должника, в том числе расходы на опубликование сообщений, предусмотренных статьями 28 и 54 закона;
-расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, реестродержателю;
-текущие коммунальные и эксплуатационные платежи, необходимые для осуществления деятельности должника;
-требования кредиторов, возникшие в период после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом, а также требования кредиторов по денежным обязательствам, возникшие в ходе конкурсного производства,
- задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства;
2. Затем:
- в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем - капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
- ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ (это Ваша очередь) производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Извините, Татьяна, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания
СпроситьУважаемая Татьяна.
При обращении с исковым заявлением в суд, просить суд истребовать у вашего работодателя такие справки, дополнительно ведомости по заработной плате и любые документы, которые подтверждают её размер, указав на то, что в досудебном порядке в предоставлении наванных документов вам было отказано.
Удачи Вам
СпроситьОрганизация трудовой договор с нами не заключала. Что в таком случае делать? Мы просто работаем по записи в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
Так запись в трудовой у Вас есть, то доказать факт трудовых отношений будет несложно. В соответсвии с ТК, оформить тудовые отношения с работником надлежащим образом - обязанность работодателя. В случае если трудовой договор с Вами не залючен, но с ведома работодателя или его уполномоченного представителя работник допущен к исполнению трудовой функции и приступил к работе, то работник считается принятым на работу именно с этого момента. Вам следует написать заяление на имя работодателя. что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты Вам з/п. Обратитесь в прокуратуру (в таком случае на работодателя будет возбуждено уголовное дело) либо в суд с требованием выплаты Вам з/п и компенсации за несвоевременную выплату з/п (ст.236 ТК). а также можно попробовать взыскать моральный вред (ст. 237 ТК).
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Обращайтесь в суд и просите суд в ходе досудебной подготовки истребовать из Вашей организации все документы по зарплате. Если организация не заключила с Вами трудовой договор в письменном виде, это не означает, что Вы не состоите в трудовых отношениях. Поэтому истребуйте через суд все необходимые справки. Вам необходимо иметь решение суда до того, как организацию признают банкротом.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
За 2004-2005 0.89 ставки (16 часов в неделю) плюс 200 часов замен раскиданных на пять месяцев Ноябрь, декабрь, январь, февраль, март. За 2005-2006 уч, год 1.22 ставки. Выкинут или нет 2004-2005 учебный год из льготного стажа для начисления льготной пенсии? С Уважением Алексей.
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Меня зовут Цомаев Алан, и я хочу задать Вам следующий вопрос. Со своего прошедшего (за 2007 год) отпуска я вышел на работу в январе 2008 года, в феврале 2008 года у нас на предприятии было повы шение заработной платы (правда в феврале мне пришлось взять отпуск за свой счет, т.е. без содержания на весь месяц), в октябре у нас произошло очередное повышение, в отпуск за 2008 год я ухожу 11 января 2009 года, так вот, при расчете отпускных, должны ли мне индексировать сначала январь (по февральсому повышению), а затем и январь-сентябрь (по октябрьскому), очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь. С уважением Цомаев Алан.
С января 2005 года плачу алименты. (В суде согласился платить 3000 рублей на двоих детей, в решении указана сумма 4,16 МРОТ).
Сейчас собираюсь подать заявление о снижении суммы алиментов, какую сумму надо написать в графе "Цена иска", если заплата за последний год составляет;
2008 март-2400
2008 апрель-2400
2008 май-2400
2008 июнь-2400
2008 июль-2400
2008 август-5099
2008 сентябрь, октябрь-не работал
2008 ноябрь-1315,75
2008 декабрь-5000
2009 январь-5000
2009 февраль-5000
200 март-еще не начисляли.
«Как получить копию почтового перевода за 2004-2007 годы через электронную почту и где найти помощь»
Можно ли получить копию почтового денежного перевода по электронной почте за 2004, 2005, 2006, 2007 годы икуда обратиться за помощью?
Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
