Проблема с подписанием договора - что делать, если компания не выполняет свои обязательства?

28.07.2015, 09:36

• г. Тюмень

Здравствуйсте! Устороился на работу в ООО компанию в филиал. Работаю на испытательном сроке чуть больше месяца, договор мною был подписан и отправлен в головной офис на подпись к директору компании, с тех пор я его не видел. Сегодня подошёл к кадровику и задал вопрос: где договор? На что услышал ответ: Я что должна на каждого отправлять запрос, когда отправят тогда и будет. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

28.07.2015, 09:38,

г. Ростов-на-Дону

Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Статья 68. Оформление приема на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO