Расторжение трудового договора - Защита прав работника с несовершеннолетними детьми
Со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. За два месяца до его окончания директор предупредил о своем нежелании продлять договор со мной. Веских оснований для этого нет. За время работы серьезных нарушений трудовой дисциплины не было. Имеет ли право мой работодатель расторгать со мной данный договор, если у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.
Все законно. Срочный трудовой договор расторгается не по инициативе работодателя, а в связи с окончанием срока его действия, о чем работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за три дня до окончания срока согласно статье 79 ТК РФ. Что он и сделал. Заключать новый договор на другой срок работодатель не обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация