Наталья
28.07.2015, 15:29
Расторжение трудового договора - Защита прав работника с несовершеннолетними детьми
Читать ответы (1)
Со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. За два месяца до его окончания директор предупредил о своем нежелании продлять договор со мной. Везких оснований для этого нет. За время работы серьезных нарушений трудовой дисциплины не было. Имеет ли право мой работодатель расторгать со мной данный договор, если у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.
Добрый день! согласно ТК РФ может.
Спроситьа почему был заключен срочный договор? для него должны быть причины, просто так срочный ТД нельзя заключить. Можно признать такой договор бессрочным через суд, тогда и уволить нелья
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация