Сокращение работников в условиях экономического кризиса - исключения для женщин, разведенных и воспитывающих детей до 14 лет

Уважаемый Андрей.

К сожалению это не совсем так. Её семейное положение и наличие на иждивении ребёнка до 14 лет будет учитываться при определении преимущественного права присокращении численности или штата в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи Вам, Андрей.

Андр, здравствуйте!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) не допускается (кроме особо оговоренных случаев), в том числе и по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 части первой ст. 81 ТК РФ .