Возможность работодателя изменить условия трудового договора и уведомление работника о предстоящих изменениях - правила и сроки

28.07.2015, 17:42

• г. Самара

Может ли работодатель приказом, изменить существенные условия трудового договора и изменить дату выдачи аванса и заработной платы прописанную в трудовом договоре. Обязан он уведомить работника о предстоящих изменениях, за какой срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

28.07.2015, 17:46,

г. Уфа

Уважаемый Виталий Владимирович г.Самара !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного :

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.07.2015г

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя изменить условия трудового договора и уведомление работника о предстоящих изменениях - правила и сроки

Самара - онлайн услуги юристов