Работодатель подает в суд на бывшего сотрудника, не вернувшего избыточные отпускные - что делать сотруднику без работы и дохода?

Вы пишите, что сотрудник принят на "выше должность". Выходящий сотрудник по выходу - будет продолжать работать в рамках своего договора.

Сотрудник после больничного ничего не должен подписывать, ему гарантируетсся сохранение места при временной нетрудоспособности, больничного, поэтому если работодатель не предоставит вам вашего места вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

НА должность болеющего сотрудника никого не приняли?

(выше должность и больше оклад)

Когда выйдет на работу продолжать работать как обычно. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работой по трудовой функции работника.

Если попросят уволится - требуйте выходное пособие - 2-3 оклада или в фиксированной сумме.

Уволить не имеют права! Отстаивайте свои права.

Здравствуйте, Инна!

Во-первых, сотрудника, который был на больничном силой ведь не тянули в магазин.

Во-вторых, нет такого понятия в Трудовом законодательстве, как штрафы.

НЕ ИМЕЕТ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЬ удерживать какие-либо денежные средства.

Но работадатель снимает штрафы каждый месяц по хитрому из черной зарплаты.

Брать вы не можете, можете написать на него заявление в полицию по факту незаконного сбора информации в отношении частной жизни лица. Это уголовно наказуемое деяние.

А если мы не уверены, что он делает запись и как это можно проверить? У него спрашивать не собираемся, так как сотрудник ни с кем не общается

Здравствуйте, Ирина

Взыскать можно в судебном порядке. ПО поводу шансов, рассуждать сложно не видя всех документов. Вину работника надо доказывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Только по решению суда, но это маловероятно.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нет. Судебные расходы будет возмещать работодатель. В отношении сотрудника, неправильно оформившего документы, может быть проведена служебная проверка, в результате которой он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Скажите если трудовая инспекция проведет проверку и наложит штрафы на организацию, сотрудник осуществляющий КДП не будет подвёрнут уплате штрафов?

это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.

Добрый день. При увольнении сотрудника работодателем исполнительный лист возвращается тому, от кого он получен. То есть взыскателю возвращается оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Делается это не позднее дня, следующего после дня увольнения работника, согласно п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За утерю или несвоевременное отправление исполнительного листа грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ - для организации это штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вернуть исполнительный лист можно любым способом, главное - зафиксировать дату и сам факт возврата. Например, направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа, или вручить исполнительный лист лично взыскателю.

При увольнении сотрудника, который платит алименты, работодатель обязан в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика направить уведомление получателю алиментов. А если работодатель получил копию исполнительного листа от судебного пристава-исполнителя, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

За несообщение при увольнении работника - плательщика алиментов судебному приставу-исполнителю о его новом месте работы (жительства) (если они вам известны) грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Здравствуйте, Инна! Обязан вернуть исполнительный документ, а не просто уведомить. Согласно ч.4 ст.98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае увольнения работника заканчивается исполнение исполнительного документа. В этом случае работодатель согласно ч.4.1 той же статьи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 вышеупомянутой статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Ну а на должника накладывается обязанность уведомить о новом месте работы. Согласно ч.5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. Как-то так...

В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок с момента увольнения обязано сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

То есть и работодатель обязан сообщить судебному приставу и взыскателю, и сам алиментщик обязан сообщить приставу и взыскателю о своем увольнении и новом месте работы. За неисполнение этой обязанности наступает административная ответственность по ст. 17.14 КОАП РФ.

Здравствуйте Инна

Работодатель должен сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях согласно ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ " Об исполнительном производстве" .

И если известно о новом месте работы должника в течении 3 х дней (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

По собственному желанию должника не происходит - выше изложила.

Добрый день! В рассматриваемом случае обязанность работодателя, предусмотренная ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», прекращается.

Исполнительный лист работодателем должен быть возвращен судебному приставу-исполнителю сопроводительным письмом и с приложением копии приказа об увольнении сотрудника.

Здравствуйте, Инна, при увольнении плательщика алиментов у работодателя есть обязанность вернуть исполнительный документ, на основании которого происходило удержание алиментов взыскателю, на это указывает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

...

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Работодатель вводит Вас в заблуждение.

Напишите письменное требование, далее по обстановке.

Ваш доход, это его расход, поэтому Вы по разные стороны.

Я писала письменное требование, даже обозначая период и количество дней, за которые мне полагается компенсация, но работодатель проигнорировал. Что делать?

Оплачивается больничный только в течении месяца после увольнения.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.

Здравствуйте, Александр!

Сотрудник же на больничном находится.

Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".

поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.

Занять ее может любой другой сотрудник.

И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.

Ст. 180 ТК РФ.

Да, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.

Добрый день, Александр.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!

Здравствуйте, да, обязан

Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).

Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.

Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).

Александр, Доброго вечера.

На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

----------

Теперь по существу.

Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре

Таким образом процедуру Вы не нарушите.

180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

-------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.

Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?

Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.

У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.