Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?

18.03.2009, 18:38

• г. Балахна

Хотелось бы получить ответ на нижеописанную ситуацию. Работник был принят на постоянную работу на должность зам. директора акционерного общества. Через какое-то время решением внеочередного собрания акционеров этот сотрудник назначается генеральным директором сроком на 1 год (трудовой договор с генеральным директором заключается не в акционерном обществе по месту работы, а от имени главного акционера с подписями всех акционеров). До окончания срока трудового договора назначается новый генеральный директор, а прежнего переводят опять в замы. Новый ген. директор требует с замом заключить срочный договор сроком на 1 месяц с последующим сокращением данной должности (штатное расписание утверждается также акционерами). Но работник, переводимый в замы - беременная женщина. Как правильно оформить трудовые отношения? Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу? Заранее благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

19.03.2009, 01:33,

г. Калининград

Людмила, отвечаю только на последний вопрос. В случае судебного разбирательства ответственность специалист ОК в Вашей ситуации не несет. Что касается остального - необходимо знакомиться с пакетом документов начиная с Устава общества и кончая приказами. С уважением, Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?

Балахна - онлайн услуги юристов