Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом отказа первого работника

28.07.2015, 19:28

• г. Екатеринбург

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.07.2015, 19:48,

г. Москва

Работнику, который работает на 1,5 ставки и имеет в табеле 8 часовой рабочий день, помимо оплаты за 1 ставку согласно штатному расписанию может быть установлена доплата за 0,5 только в том случае, если все это оформлено как поручение дополнительной работы по той же должности в порядке увеличения объема работ в соответствии со ст 60.2 ТК РФ . Другого законного объяснения в предлагаемых условиях нет.

В этом случае статьей 60.2 ТК РФ также предусмотрено, что работодатель имеет право в одностороннем порядке отменить поручение о дополнительной работе, а работник отказаться от нее , предупредив другую сторону за три дня.

Уведомляйте письменно под роспись работника об отмене поручения дополнительной работы и через три дня можете оформлять другого работника на освободившийся объем работ (должность).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом отказа первого работника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов