Оформление вторых 0,5 ставок при совмещении должностей и установлении полного рабочего дня
Если работник переведен на 0,5 ставки по одной должности и на 0.5 ставки по другой должности и
фактически получается полный рабочий день, то как правильно оформить вторые 0,5 ставки. Это совместительство или просто-установить полный рабочий день и расписать на каких должностях работник будет работать?
Здравствуйте. Первые 0,5 основной договор, вторые 0,5 внутреннее совместительство
Спросить
У вас две разные должности.
1. Можно оформить работу по другой должности путем заключения другого трудового договора по совместительству - выполнению дополнительной работы за пределами установленного рабочего времени по основной должности. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ . Первые полдня по одной должности, другие полдня - по другой (0,5).
2. Дополнительную работу по другой должности можно оформить в качестве дополнительной в порядке совмещения должностей с доплатой в 50% от оклада (0,5). - выполнения допработы одновременно с основной в пределах продолжительности рабочего времени по основной работе. В этом случае работник работая 20 часов в неделю будет выполнять работу по двум должностям одновременно. Такой вариант возможен когда работа по одной должности не мешает работе по другой (когда их можно совместить). Ст. 60.2 ТК РФ .
Спросить
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Имеет ли право, работник образовательной организации (не педагог), работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности мастер производственного обучения и как правильно установить рабочее время по двум должностям?
Если работник принят на 0,5 ст.инженера и на 0,5 ст. рабочего, так в тр.договоре, получается 8-ми часовой рабочий день. Являются ли вторые 0,5 ст. совместительством, мы так не считаем правильно ли это или его нужно было оформлять на 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего оформлять как внутреннее совместительство, но тогда основная работа у него всего на 0,5 ст. И если мы хотим ему добавить совмещение или еще 0,5 ст.по др.должности как внутреннее совместительство-получается нельзя, т.к. у него уже будет 0.5 ст. вн.совместительство. Получается ерунда. Поэтому мы считаем, что при оформлении 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего-это полный рабочий день и здесь нет внутреннего совместительства. Правильно ли мы считаем? Заранее благодарна.
Как правильно согласно закону оформить работника на 1,25 ставки по одной должности, если норма часов этой должности 20 часов в неделю (учитель физ. культуры). Оформляем на 1 ставку а 0,25 по внутр. Совместительству или расширение. Будет ли вн.совместительство являться нарушением. Спасибо.
Работник принимается на 0,5 ставки по совместительству, работать будет каждый день, кроме выходных. Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя? Или это будет полная рабочая неделя?
, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
