Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника

На лицо явные нарушения со стороны работодателя.

1. В трудовом договоре не может быть указаны 1,5 ставки.

На 1,5 ставки работник может работать по совместительству, тогда это отдельный трудовой договор, по совмещению, тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Причем и в том , и в другом случае работа должна быть другая, а не та же самая, т.е. не может быть такая же должность.

Ту же самую работу работник может выполнять на условиях расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

2. В табеле указывается 8 часов, а оплата идет за 12 часов в день.

На каком основании бухгалтерия оплачивает 12 часов?

3. Таким образом, в Вашем случае можно говорить только о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

В таком случае работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ).

Во избежание спорных ситуаций в будущем работодателю рекомендуется ознакомить работника с таким уведомлением под подпись. Если работник отказывается от ознакомления, необходимо составить соответствующий акт.

Это позволит работодателю доказать, что он отменил поручение о выполнении дополнительной работы с соблюдением требований ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Следовательно, работу, которую работник по собственной инициативе выполнял после надлежащей отмены поручения, работодатель оплачивать не обязан.

Далее работодатель издает приказ (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.

Хотя каких-либо требований к содержанию документа законом не предусмотрено, данный приказ целесообразно оформить в письменном виде. В нем должна быть указана дата, с которой прекращается выполнение дополнительной работы. Работника необходимо ознакомить с документом под подпись.

После этого можно брать другого работника на эти 0,5 ставки.