Уходила в декрет было ОАО, сейчас АО мы вообще филиал АО Росгеология.
Здравствуйте! Хочу выйти на работу, ребёнку 10 месяцев, работодатель (вернее кадровик) говорит: что до года только 4 часа в день вместе с кормлением, т.е 3,5часа +30 мин.кормления. Я в свою очередь это отрицаю и настаиваю на том. что могу выйти на неполный рабочий день с 9:00 до 16:00 и не важно до года малыш или до 1,5 лет, т.к. у меня знакомые девочки из разных организаций вышли на работу до достижения ребёнком не только 1,5 лет, но и года. Кто прав??? И ещё, свободно место зав.лаборатории на эту должность не переводят опять ссылаясь на 4 часовой рабочий день; уходила в декрет было ОАО, сейчас АО мы вообще филиал АО Росгеология, нами управляет главный офис из Нижнего Новгорода, а им управляют из Москвы-может в этом вся загвоздка, не компитентность кадровиков и у нас, и в Новгороде?!
Заранее большое спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Хотите работать на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
И имеет ли право работодатель отказать мне в таком графике работы (ведь получается всего на 30 мин меньше рабочий день)?
Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?
Возможно ли работать на неполный рабочий день как бухгалтер с зарплатой, соответствующей должности директора?
Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?
Может ли директор находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на неполный рабочий день художественным руководителем
Возможность работы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком для продавца