Увольнение в декрете из-за закрытия торговой точки - какие компенсации положены и по какой статье следует уволиться
Мой работодатель закрыл (ликвидировал) торговую точку, где я работала. Как ИП он стоит на учёте по другому виду деятельности. В это время я находилась в декретном отпуске по ухожу за ребёнком до 3-х лет. Завтра моему ребёнку-3 года. По какой статье он должен меня уволить и положены ли мне какие-то компенсации?
Может по сокращению или соглашению сторон.
СпроситьТут есть два варианта:
1. Увольнение по сокращению.
В этом случае работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст. 178 ТК РФ).
2. Увольнение по соглашению сторон.
Тут выплаты зависят от того, как договоритесь.
Просите минимум 3 оклада, но можно и больше (если работодатель согласится).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Права работницы в декретном отпуске - закрытие торговой точки и возможность увольнения
