Оплата и выдача молока - как правильно работать с замещающими сотрудниками?

₽ VIP

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Работник желает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Замещающий работник находится в отпуске. Как правильно уволить замещающего? Можно ли выходящего работника восстановить на работе после окончания отпуска замещающего?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Как правильно оформить снятие доплаты компенсационного характера работнику, оформленную ему на период очередного отпуска другого работника? За ранее благодарю!

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Как правильно перевести работника временно на другую работу (на период отпуска основного работника), если он теряет в заработной плате. Вообще существует ли "оплата по основному месту работы" ?

Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!

Работник принят временно на период отпуска основного работника с 01.05.2015 по 30.05.2015, начислено за этот период 7549,84,положена ли ему компенсация за отработанный период и как правильно рассчитать, спасибо!

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.