Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли мне быть уволенной после декрета, если я замещаю основного работника?

29.07.2015, 06:18

• г. Иркутск

Работаю муниципальным служащим на декретной ставке на время отсутствия основного работника она ушла в феврале 2014 г. Теперь оказалось что Я беременна и мне уходить в декрет в январе 2016 г. Подскажите пожалуйста после родов меня уволят? Или они не имеют права уволить пока не выйдет основной работник? Она ушла на 3 года.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

29.07.2015, 06:24,

г. Ижевск

Здравствуйте! Могут уволить после родов, если выйдет основной работник или если срок договора закончится

Спросить

Автор вопроса

Алена

29.07.2015, 06:33,

г. Иркутск

А если не выйдет основной работник, то еще год буду устроенна?

Спросить

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

29.07.2015, 06:36,

г. Тольятти

Здравствуйте! можете работать пока не вышел основной работник.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

29.07.2015, 06:38,

г. Харьков

Здравствуйте, Алёна!

Вас взяли на работу временно на место до выхода работника из декретного отпуска, Вас не имеют права уволить пока не выйдет основной работник.

Спасибо! Удачи в разрешении Вашей проблемы!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.07.2015, 06:43,

г. Москва

Ваш трудовой договор действует до выхода основного работника. Статья 79 ТК РФ. Если вдруг основной работник решит выйти раньше, на что имеет право, а вы в этот момент будете беременна, то при наличии другой свободной вакансии и вашего согласия перейти на нее ваш договор продлят до окончания отпуска по беременности и родам, а потом увольнение. (Часть третья статьи 261 ТК РФ ). Если вдруг такой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для вашего здоровья, не найдется у вашего работодателя, то договор будет расторгнут несмотря на беременность .

Спросить

Автор вопроса

Алена

29.07.2015, 07:41,

г. Иркутск

А если основной работник не выйдет, а я уже рожу, то я все равно буду числиться на работе? и буду ли я получать за декретный отпуск?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.07.2015, 08:03,

г. Москва

Да будете числиться пока не выйдет основной работник. Сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и получать пособие до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник трудовой договор с вами будет расторгнут. Ст. 79 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли мне быть уволенной после декрета, если я замещаю основного работника?

Иркутск - онлайн услуги юристов