Проблема с отпуском - Работодатель отказал в предоставлении отпуска в день первого заседания по иску о отмене дисциплинарного взыскания

29.07.2015, 09:24

• г. Шадринск

Ситуация абсурдная. Я подал иск к Работодателю о отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Суд выслал определение о принятии в производство и назначил дату первого заседания-07.08.2015 г. Я написал Работодателю заявление на отпуск без содержания на 1 день - 07.08.2015 г. Но получил отказ. В принципе Работодатель и не обязан мне что-либо предоставлять. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Федосеев А.А. 4.7

29.07.2015, 09:30,

г. Бердск

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит. ст. 170 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Прохорова О.Ю. 4.8

29.07.2015, 11:02,

г. Курган

вы предоставляете работодателю копию определения суда, идете в суд к назначенному времени, после окончания судебного заседания берете в суде повестку с указанием времени пребывания в суде и едете на работу, где отдаете работодателю копию повестки. В вашей ситуации желательно оставить себе копию с отметкой работодателя о получении повестки и временем вручения

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO