Возможен ли следующий отпуск после неоплачиваемого отпуска на 10 дней в организации?

29.07.2015, 11:10

• г. Ульяновск

Работаю в организации 1.5 года. В конце апреля брал в неоплачиваемый отпуск на 10 дней. Могу ли я претендовать на следующий отпуск в середине августа?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

29.07.2015, 11:17,

г. Курган

Конечно вы имеете право на отпуск

статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли следующий отпуск после неоплачиваемого отпуска на 10 дней в организации?

Ульяновск - онлайн услуги юристов