Открыла летнюю веранду для детских кружков и праздников - как оформить работу студентки-педагога психолога?

597₽ VIP

Да, надо оформлять трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ) и делать трудовую книжку. Иначе нельзя в силу ст. 15 ТК РФ.

Только по трудовому договору оформляйте - ст. 56 ТК - а значит нужно оформлять трудовую книжку. Трудовой кодекс писан для всех - и для юридических лиц и для индивидуальных предпринимателей

Заключайте трудовой договор ст. 57 ТК РФ

гражданско правовой нельзя заключать

Статья 15. ТК РФ

Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нужно оформлять трудовую книжку и письменный трудовой договор.

Иначе привлекут к ответственности по ст. 5.27 ТК РФ:

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей".

1.Нужен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

2. Трудовая книжка также нужна.

3. Можно заключить срочный трудовой договор, это упростит порядок увольнения.

Поскольку Вы принимаете на работу на определенное время, то оформляйте срочный трудовой договор.

В тексте трудового договора должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В приказе о приеме на работу так же должны быть указаны условия приема указывается и дату окончания трудового договора.

Трудовую книжку так же нужно оформить.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ)

Вам прежде всего необходимо получить лицензию на образовательную деятельность согласно ФЗ "Об образовании в РФ". А студентку оформляйте по трудовому договору.

Желаю удачи.