Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли иметь две трудовые книжки и работать в двух компаниях?

29.07.2015, 16:10
• г. Москва

Наверно избитый вопрос, но всё же задам, я работаю в компании А, график работы 5/2, 8 часовой рабочий день. По факту работаю удаленно и в офисе бываю 2-3 раза в неделю. Трудовая одна и там уже приличный стаж. Хочу пойти на вторую работу, но не хочу чтобы знало руководство компании А. Нашел работу с графиком 1/3, что если я им скажу что утеряна ТК и они заведут новую? Никаких мошеннических схем не предусматриваю, хочу чтобы всё было по закону и меня потом не привлекали ни к какой ответственности. Устраиваться по совместительству не очень хочется (так понимаю что нужно будет делать отметку в текущей ТК, да и работодатели не будут довольны). Можно ли завести 2-ю книжку? Наказуемо ли это? В пенсионном фонде или налоговой будет проблемой то что я работаю в двух местах? Что у меня две книжки? Ведь налоги будут уплачены в обоих компаниях. Что делать с больничным если я его беру? Как оформлять отпуск и т.п.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

В силу ст. 66 ГК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По правилам должна быть одна.

Теоретически, Вы можете работать по второй трудовой книжке. ОДНАКО Работодатель может без труда выяснить данный факт получив справку в налоговой.

Можете просто работать по договору в рамках гражданско-правовых отношений (например, договор на оказание услуг) сами подавать декларацию о доходах если хотите. что бы к Вам не было претензий со стороны налоговых органов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги