Оформление отпуска при увольнении работника - возможность заявления и выплата компенсации

29.07.2015, 17:21

• г. Волгоград

Работника увольняют по сокращению штатов. У него за предыдущие годы накопилось 94 дня отпусков. Не хочет получать компенсацию, хочет брать отпуск. Возможно ли чтобы она написала заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. в отпуске она планирует ходить в бесконечные больничные. Возможно ли вообще ей не предоставлять отпуск, а выплатить денежную компенсацию?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

29.07.2015, 17:26,

г. Сергиев Посад

Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

29.07.2015, 17:44,

г. Барнаул

Статья 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для работодателя лучше при увольнении выплатить компенсацию за неиспользов. отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление отпуска при увольнении работника - возможность заявления и выплата компенсации

Волгоград - онлайн услуги юристов