Что делать, если увольняешься во время обучения и с работодателем заключены два договора

Александра добрый день

Можете не отрабатывать если данный вопрос не урегулирован вашим трудовым договором и спецификой работы.

Данную ситуацию регулирует ст.80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте!Можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем.Т.к.Вы собираетесь поступать в ВУЗ,то это уважительная причина,на основании которой должны уволить без отработки.

Вы можете уволиться без отработки, так как Вы увольняетесь в связи с зачислением в образовательную организацию.

Статья 80 ТК РФ прямо указывает на эту ситуацию:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении на увольнение так и пишите: прошу уволить меня хх.хх.2015г. в связи с зачислением в ...(название ВУЗа).

По поводу выплат за обучение:

если в Вашем трудовом договоре так написано, как Вы указали, то ничего платить Вы не обязаны, так как у Вас уважительная причина для увольнения.