В штатном расписании нашего ОАО написан мой должностной оклад 10 000 руб., который мне объявили при приеме на эту должность.
В штатном расписании нашего ОАО написан мой должностной оклад 10 000 руб., который мне объявили при приеме на эту должность. Я получал эти деньги некоторое время... Но потом, руководство создало положение (не подписанное юристом и не предоставленное мне для ознакомления), согласно которому оклад состоит из 2 частей: 70% - гарантированная зарплата и 30% дополнительная оплата которая может быть мне выплачена только при условии достижения моим подразделением в течении месяца определенных показателей. Законно ли дробить оклад? Считаю что это неприкосновенная база! Трудового договора, в котором бы это оговаривалось, со мной никто не заключал. Спасибо!
Трудовой договор заключенный в письменной форме между работником и работадателем является основным документом. Штатное расписание - это внутренние документы работадателя.
По второй части вопроса: оклад работнику обязан выплачиватся полностью, т.е. в вашем случае 70%, а дополнительная плата 30%(премия) может изменятся работодателем по его усмотрению (это бонус за работу).
Скажите был ли заключен трудовой договор, какой размер оклада указан?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация