Добавление беженки на работу привело к штрафам - возможно ли избежать этого?
Я приняла на работу женщину, она одна воспитывает двоих детей, беженка из Луганской области, работала на почтамте, зарплата меленькая, искала более высокооплачиваемую работу. Имеет статус-ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ, но специалист по кадрам забыла сообщить о принятии иностранного гражданина в УФМС. Теперь на нас составлен протокол, мне, как руководителю грозит штраф 50 тыс, учреждению 400 тыс. ( (
Скажите пожалуйста, может возможно ли избежать такого штрафа, если у работника есть статус Временное убежище и его она получила в УФМС?
Очень прошу Вас если это возможно, помочь)
Понимаю что поговорка не хочешь зла-не делай добра очень правильная и правы те работодатели, которые ни за что не берут беженцев.
Здравствуйте, Елена! Беженцев брать можно, просто нужно документы правильно оформлять, в том числе и составлять уведомление. А то по Вашей логике, можно какой угодно закон нарушать, мотивируя тем, что хотел сделать добро.
Обратитесь в суд, если у Вас была только одна иностранка, то в принципе, можно выйти на малозначительность и обойтись предупреждением. Обратитесь к юристу очно, пусть посмотрит документы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация