У нас идет сокращение штата. На наше подразделение пришел указ сократить 40 человек из административного и управленческого аппарата и инженерного состава. Под этот указ попали 12 уборщиц производственных помещений. С приказом ознакомились (не подписались) и там указано. Что увольняют нас по изменению штата. Это значит. Что наше место остается вокантным. Как нам поступить правильно? Мы не можем уступить кому-то место. Куда пойти и можноли подать в суд?

Да, если места при этом остаются, можно будет ПОСЛЕ увольнения подать в суд (обязательно надо в течение месяца это сделать). Только никаких заявлений по собственному и соглашений сторон тогда не подписывайте.

Сокращение штата - 12 уборщиц производственных помещений оказались в списке увольнений

Правомочно ли сокращение уборщиц в художественной школе и как противостоять незаконному замещению должностей?

У нас художественная школа, у нее есть два здания в разных населенных пунктах и в каждом здании есть по одной уборщице. Могут ли сократить уборщиц? И по призыву о сокращении штата от администрации кого может сократить директор: дворник, рабочий по зданию, уборщица, вахтер (в одном здании два вахтера)? Законно ли это? Возможно она под предлогом сокращения хочет уволить людей и на их место взять своих знакомых (был похожий случай) можно ли как то этому сопротивляться, не допустить это на законных основаниях?

Читать ответы (1)

Как восстановиться на прежнее место после сокращения штата и какие выплаты положены при увольнении

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?

Читать ответы (3)

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отсчет времени сокращения штата на предприятии - с 1 сентября или указанного в предупреждении?

У нас идет сокращение штата на предприятии. Попал под сокращение. Сократить должны 11 сентября. В приказе я не расписывался. Прислали по почте домой приказ 1 сентября. С какого времени идет отсчет времени. С 1 сентября или как указано в предупреждении о сокращении.

Читать ответы (6)

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление о расторжении трудового договора по сокращению после 01.11.15 года?

Меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста как поступить правильно? Два мес. назад подписали приказ о сокращении рабочего времени до 6 час. с 01.11.15 г. и в случае не согласия можно расторгнуть труд. Договор по ст.81 тк рф по сокращению штат. Мы подписались под всем. Подскажите, а можно ли после 01.11.15 г. написать будет заявление о расторжении труд. Договора по сокращению или так как подписались под тем приказом уже под сокращение не попадаем? И какие компенсации обязаны выплатить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?

Читать ответы (1)

Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Согласно Решения правления ОАО наше структурное подразделение "ЛИКВИДИРУЕТСЯ".МЫ осуществляем свою деятельность на основании ПОЛОЖЕНИЯ о структурном подразделении и доверенности на начальника СП,состоим на налоговом учете как обособленное подразделение. При этом руководство, ссылаясь на то,что мы не являемся обособленным подразделением, сокращение штата хочет произвести по п 2.ст 81 ТК.Мы считаем, что если в Решении правления стоит "ликвидировать",то сокращение должно идти по п.1 ст. 81 ТК. Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Читать ответы (1)

Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по соглашению сторон.

На предприятии идет сокращение штата, но увольняют по соглашению сторон, Как добится увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Сокращение штата - 12 уборщиц производственных помещений оказались в списке увольнений – что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Правомочно ли сокращение уборщиц в художественной школе и как противостоять незаконному замещению должностей?

Как восстановиться на прежнее место после сокращения штата и какие выплаты положены при увольнении

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

Отсчет времени сокращения штата на предприятии - с 1 сентября или указанного в предупреждении?

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Возможно ли написать заявление о расторжении трудового договора по сокращению после 01.11.15 года?

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?

Как добиться увольнения по соглашению сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59