Возможно ли отменить оплату за время в пути на работу и обратно по Коллективному договору?

Возможно ли истребовать выплату доплаты за сверхнормативное время в пути за период работы с 2000 года?

С 2000 г. работаю на предприятии вахтовым методом по 15 суток. До места работы и обратно нас отправляет автобус предприятия с пункта сбора - автостанция, до места выполнения работ и обратно. Время в пути составляет 8 часов туда и обратно. Недавно узнала что в Проложении об оплате труда и компенсациях работников на предприятии есть пункт, в котором указано, что сверхнормативное время в пути свыше 2 х часов в день, оплачивается в размере 58 рублей за каждый сверхнормативный час. Т.о. сверхнормативным считается время 6 часов за вахту. Могу ли я истребовать от работодателя не выплаченную мне доплату за весь период работы, начиная с 2000 г. Или работодатель укажет на сроки обращения по вопросу трудового спора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Рабочая дорога на служебном транспорте - входит ли она в рабочее время предприятия?

Нас доставляют на работу и обратно служебным транспортом предприятия. Время на дорогу (туда-обратно) занимает два часа. Входит ли это время в рабоче или помимо этих двух плюс ещё 8 часов рабочего и того 10?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении дороги в рабочее время при перевозке вахтовым поселком

Наша фирма строит дороги. Сейчас наш вахтовый поселок стоит в 50 км от места работ. Нас каждый день возят туда и обратно. Мы выезжаем на работу в 7.00 а приезжаем в 22.00 а в табель ставят 11 рабочих часов. Прораб говорит, что дорога к месту работы не входит в рабочее время. В трудовом кодексе я не мог найти ответ. Прошу вас разъяснить это положение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Регламентируется ли как то эта ситуация законодательно?

В нашей организации есть 2 отдела с экспедиторами. Один базируется на окраине Москвы, а другой в центре. Я работник отдела, находящегося на окраине. Мне удобно туда добираться. Но время от времени сотрудников ставят в график на работу с другого объекта. Так, например, меня могут поставить на работу из центра города, хотя дорога в одну сторону туда у меня занимает до 3 х часов (туда-обратно около 6 часов в день!). В трудовом договоре это никак не прописано. Регламентируется ли как то эта ситуация законодательно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата труда при вахтовом методе - проблемы с оплатой рабочего времени

Работаем вахтовым методом, по 12 часов смена, от вахтового посёлка до работы возит вахтовка, дорога занимает полтора часа на работу и столько же обратно, оплачивают только 8 часов, но мы же находимся на вахте. Должны оплачивать 11 часов.

Читать ответы (1)

Организация рабочего времени монтажников в филиале - влияние вахтовки на рабочую производительность

Работаю монтажником в филиале. Каждый день нас возят к месту работы на вахтовке. Дорога туда и обратно занимает в среднем 1-1.5 час. работадатель хочет, чтобы мы отрабатывали чистые 8 часов с 8 до 17. поэтому мы должны приходить к месту сбора на склад филиала раньше на 40 минут и уезжать с места работы в 17.05. работадатель не хочет включать время переезда к месту производства работ в основное рабочее время.

Читать ответы (2)

Работодатель не оплачивает время в пути на командировку в будние дни, даже если это 24 часа.

Работодатель не хочет оплачивать время в пути до места командировки и обратно, если этот путь приходится на будние дни. Дорога из одного города в другой занимает 24 часа поезд/самолёт/автомобиль.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?

Работа в режиме гибкого рабочего времени (кол-во дней - кол-во выходных * 8 = общее кол-во часов). Трудовой договор на руки не выдают. Часто задерживают после истечения 8 часового рабочего дня (можно отказаться?). График каждый день меняется (как планировать выходные?). Вместо оплаты больничного листа ставят выходные (премию, которая составляет около 70% зарплаты, получаем в конверте). Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?

Читать ответы (2)

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

Дело в том что мы хотим стать соучередителем российского предприятия.

Согласно украинского законодательства ст.63 ХКУ в случае, если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет не менее десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием. А как в российском законодательстве? Дело в том что мы хотим стать соучередителем российского предприятия. Подскажите, с какого процентного момента это предприятие станет "с иностранными инвестициями".

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отменить оплату за время в пути на работу и обратно по Коллективному договору?

Астрахань - онлайн услуги юристов