Изменение режима работы без указания часов - что делать?

Нужно заключить дополнительное соглашения к трудовому договору, т.к. он не соответствует требованиям ТК РФ.

Здравствуйте.

Нужно внести график работ дополнительным соглашением.

Если Ваш режим работы не отличается от режима, установленного в организации, то в трудовом договоре он может быть не указан.

В этом случае режим работы должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Изменение графика работы квалифицируется как изменение условий трудового договора.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет не позднее, чем за 2 месяца работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо.

При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, Вы имеете право не соглашаться на изменение графика работы.