Вопрос о возможности сочетания отпуска и сокращения работы
Мужу вручили уведомление о сокращении 30.07.15. Уведомление по закону должны вручить за 2 месяца до сокращения. По графику у него должен быть отпуск с 01.08.15 в количестве 100 дней (примерно). Подскажите, он может отгулять отпуск и потом иметь ещё право на эти 2 месяца работы или отпуск будет входить в эти 2 месяца (тогда, что с остальными днями: 100-60= 40 дней).
Здравствуйте! за отпуск выплатят компенсацию.
СпроситьВ Вашей ситуации, Если сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
