Как мне поступить и куда можно обратиться?

₽ VIP

Татьяна можно одновременно и в суд и в трудовую инспекцию...трудовая инспекция все равно рекомендует в суд обратится...

Татьяна, если Вам интересно потерять время, то обращайтесь в трудовую инспекцию, Если важен результат, то в соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд.

С уважением.

Уважаемая Татьяна!

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.

Успехов, РК

Татьяна, если Вас незаконно УЖЕ уволили, то Вы толжны обращаться только в суд. Государственная трудовая инспекция охотно разбирается в тех случаях, когда нарушают права работника в процессе его работы (отпуска, несвоевременные выплаты и т.д.). Согласен с коллегами, инспекция ограничиться предписанием, а восстанавливаться Вам все равно через суд.

Удачи, Татьяна!

А трудовая инспекция рекомендует обратиться в суд не дожидаясь окончания проверки? Для обращения в суд по поводу незаконного увольнения есть какие-то сроки?