Руководство требует переаттестации из-за двухлетнего дисциплинарного проступка - законно ли это?

398₽ VIP

По ст. 81 ТК РФ:

"Порядок" проведения аттестации "(пункт 3" части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому если порядок направления на аттестацию не соответствует локальным актам организации, то это незаконно. При этом направлять просто потому что был когда-то выговор нельзя.

Если Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Переаттестация не ограничена законом.

Ст. 82 ТК РФ указывает:

"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации".

Если Вы только не учёный - тот раз в 2 года проходит переаттестацию.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Два года назад я получил выговор за дисциплинарный проступок.

---переаттестация возможно и не связана с данным поступком. можете пожаловаться в ГИТ, но перспективы призрачные. нужно разбираться в самом вопросе, -а это и есть работа ГИТ (Гострудинспекции). можно обратиться в электронном виде. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). а в субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).- Удачи Вам.

Если к вам было применено дисциплинарное взыскание согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, то никакой связи с аттестацией, которую вам хотят устроить, нет и быть не может. Видимо, проблема в другом. Вас хотят, скорее всего, просто убрать (возможно, есть кандидат на вашу должность). Аттестация может проводиться не всегда, когда вздумается работодателю, а когда для этого есть основания. Прежде всего должность должна это предусматривать. Кроме того, должно быть положение об аттестации, которое не должно противоречить нормам Трудового кодекса РФ (в том числе и ст. п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). В любом случае ваш проступок двухлетней давности никак не может быть связан с предстоящей аттестацией.

Желаю удачи.

Если порядок назначения аттестации и процедуры самой нарушен, вы можете их обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд. Изучите нормы ст. 81 ТК РФ: Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.