Во 2 квартале фактически отработал 506 ч, по норме 485 ч,28 праздничных оплатили, 21 ч сверхурочных нет, праздники попали в сменный график при суммированном времени за квартал.

Обращайтесь в суд при помощи адвоката.

Отработанное время и оплата во 2 квартале

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?

Читать ответы (1)

Анализ переработки работника за квартал по графику работы

Работа по графику, учетный период квартал, норма квартала 447, январь: норма 120, отработал 144, из них 48 праздничных; февраль: норма 159, отработал 144, из них 8 праздничных; март: норма 168, отработал 159. Вопросы: 1. есть ли у работника переработка за учетный период?

Читать ответы (4)

Выплата за праздничные и сверхурочные часы - мой опыт работы как стрелка ВОХР

Я работаю стрелком ВОХР в январе я отработал 178 часов при норме 120 при этом 48 часов праздничные когда я получил растчетку то мне оплатили 48 праздничных и 10 свех урочных 48 свехурочных не оплатили говорят 48 праздничных их покрыли.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?

Я работаю по сменному графику. У нас пока нет подмены, поэтому у нас есть сверхурочные. Период по оплате сверхурочных работодатель выбрал квартал. Вопрос-Имеет ли право работодатель в течении квартала выгнать меня в отгулы, взяв часы из сверхурочных без моего ведома?

Читать ответы (1)

Муж предприниматель с налоговыми проблемами - как защититься от необоснованных штрафов за уменьшение ЕНВД в декларации?

Муж предприниматель на ЕНВД без наемных работников. В 2014 году в 3 квартале были уплачены взносы за себя за 3 и 4 кварталы. В декларации за 3 квартал уменьшили сумму ЕНВД на взносы 3 квартала. А в 4 квартале уменьшили сумму ЕНВД на взносы за 4 квартал (которые были уплачены в 3-м).Инспекторы, заявили, енвд уменьшается за каждый квартал на уплаченную в этом квартале часть фиксированного платежа. В итоге заставили заплатить ЕНВД за 4 квартал полностью (в мае 2015 г) и оштрафовали. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия налоговиков, если нет, то каким образом можно подать на них в суд.

Читать ответы (6)

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?

Читать ответы (1)

Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

Читать ответы (1)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Вопрос о правильном учете сверхурочных при наличии праздничных

Помогите разобраться. Работаю на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно утвержденному графику в январе 2019 отработано 168 часов, (установленная норма на предприятии 136 ч) в т.ч. 40 ч. выпали на новогодние праздники. При расчете моей заработной платы 40 праздничных оплатили в двойном размере и 128 ч в одинарном. На мой вопрос почему не оплачены сверхурочные (168-136=32 ч) мне ответили, что сверхурочных у меня нет т.к.праздничные вычитаются из общего количества часов т.е.в учете рабочего времени не участвуют и праздничные оплатили в двойном. Правы ли в этой ситуации расчетчики? По моему мнению согласно графика (168 ч) норма 136 ч отработана 25 января, а остальные смены должны быть сверхурочными. Подскажите как правильно учитываются сверхурочные при наличии праздничных.

Читать ответы (1)

Отработанное время и оплата во 2 квартале - результаты и особенности

Калининград - онлайн услуги юристов

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

Анализ переработки работника за квартал по графику работы

Выплата за праздничные и сверхурочные часы - мой опыт работы как стрелка ВОХР

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?

Муж предприниматель с налоговыми проблемами - как защититься от необоснованных штрафов за уменьшение ЕНВД в декларации?

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Вопрос о правильном учете сверхурочных при наличии праздничных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59