Право на надбавку за истекший период при возложении дополнительных обязанностей по совместительству - на что опираться и какие статьи воспользоваться
Приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей (по совместительству) вышел в мае. Имею ли я право требовать надбавку за истекший период (т.е. с момента выхода приказа). Если - да, то на какие статьи мне опираться.
Спасибо.
Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.
Возможно, но только с Вашего согласия"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Вопрос в том, что возлагают обязанности по контролю на работника, который в отпуске с указанием его должности и фамилии. Даже если есть приказ о замещении, указывать лицо, находящееся в отпуске некорректно. Или я ошибаюсь?
СпроситьКорректно предоставлять приказы и должностные инструкции для ознакомления и заказывать платные консультации, все остальное дуракаваляние.
СпроситьРаботодатель выпустил приказ по возложению на меня дополнительных обязанностей. Перечислил в приказе все возлагаемое на меня обязанности. Вторым (и последним в приказе) пунктом записал -- снизить норму выработки на 50 процентов. Законно ли это? Приказ я подписал.
Приказ издаётся с Вашего согласия исполнять эти обязанности в письменном виде. Эти обязанности исполняются в свободное от основной работы время, соответственно Вы не можете выполнять норму выработки в 100 %.
СпроситьРаботаю замдиректора по методической работе спортшколы, мне принесли на подпись приказ о возложении на меня обязанностей по противодействию терроризму и дополнительные должностные обязанности. От подписи приказа я отказалась, на что директор обязал меня написать объяснение.
1. Имею я право отказаться не только от подписи приказа, но и от дачи объяснения?
2. Как поступить мне в этом случае?
В декабре 2013 года я защитила кандидатскую диссертацию
В июне 2014 вышел приказ о присвоении ученой степени кандидата наук, а надбавку к заработной плате мне дали только с сентября месяца, т.е. с момента вступления в должность доцента. Перерасчет надбавки за степень за июнь, июль и август месяцы мне не делают ссылаясь на какие-то поправки 273 статьи 2012 г. А в ВУЗах других регионов РФ перерасчет производится с момента выхода приказа о присвоении приказа за ученую степень. Могу ли я требовать этого перерасчета по закону?
Ситуация складывается таким образом, на период отпуска руководителя, я принимаю его обязанности на себя и являюсь и.о. руководителя! У моего руководителя ненормированный рабочий день за который ему установлено 6 дополнительных дней отпуска. Вопрос - имею ли право на дополнительные дни за период и.о руководителя, на меня оформляется приказ и дополнительное соглашение на период возложения обязанностей на меня.
Добрый день! Количество дополнительных дней отпуска устанавливается в трудовом договоре, если Вам положены дополнительные дни к отпуску - идите к руководству и путем заключения дополнительного соглашения к договору сможете их себе установить. Удачи Вам!
СпроситьЕсли в организации издан приказ о возложении обязанностей на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет директора на сотрудника, а период отпуска в самом приказе о возложении обязанностей не указан, он будет иметь юридическую силу или нет, признают ли его действительным?
Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?
Здравствуйте.
Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон путем заключения письменного соглашения. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом.
Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных профстандартом или квалификационным справочником.
Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным.
В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение - это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда.
СпроситьСостоим в СРО, представители СРО просят предоставить им приказ о возложении обязанностей ГИП на сотрудников, у нас в штатном расписании нет должности ГИП. Вопрос: Как лучше сформулировать текст приказа? Во исполнении каких нормативных актов производим возложение обязанностей. И как мы возлагаем обязанности должности непредусмотренной штаткой, может быть использовать слово "уполномочиваем" ?
Интересует приказ о возложении обязанностей кассира. Сделала приказ на работника "в связи с отсутствием в штате предприятия должности кассира возложить обязанности на начальника ОК...". Можно ли в приказе на прием указывать должность "бухгалтер с возложением обязанностей кассира" или "начальник ОК с возложением обязанностей кассира"? Если да, то получается в первом случае возложение обязанностей кассира не отразится в трудовой книжке, а во втором будет указано. Правильно?
Уважаемая Оля! Да, Вы правильно рассуждаете, только во втором случае - в приказе о приеме, и соответственно в штатном расписании, должна быть указана должность бухгалтер-кассир. Указывать в приказе о приеме на работу "с возложением обязанностей" нельзя. Это должно быть отдельное соглашение.
С уважением,
СпроситьТСЖ подало мировым судьям на меня задолженность в порядке судебного приказа, мною судебный приказ отменен, в судебном приказе заявлен период с мая 2015-по май 2017, ТСЖ подает в суд иск на основании отмены судебного приказа и период указывает уже май 2015-по ноябрь 2017, также период по пенни увеличен. На какую статья сослаться в возражении что бы отказали в иске из за несоблюдения вновь заявленного периода при подаче иска.
Здравствуйте! При подаче искового заявления о взыскании задолженности по коммунальным услугам, истец может увеличить период взыскания. Нет нарушений.
Спросить
Возражение относится к числу тех судебных документов, которые не имеют строго определённой формы и могут быть составлены в произвольном виде. Однако это не снимает с ответчика обязанности придерживаться правил, общих для всех официальных документов. Непременным условием является указание наименования того суда, в котором рассматривается гражданское дело и куда направляется возражение. Также должны быть максимально полно представлены данные сторон рассматриваемого дела. Вся эта информация, как правило, отображается в «шапке» документа.
Спросить
Нам мировые судьи как ТСЖ истцу возвращали документы так как период в иске был увеличен по сравнению с судебным приказом, обосновывая что на новый период необходимо подавать опять судебный приказ.
СпроситьЕсли мировой судья необоснованно отказывает в принятии заявление о выдаче судебного приказа, то нужно подавать частную жалобу на определение суда.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если до этого был судебный приказ по спору между теми же лицами, то заявление о вынесении судебного приказа должно быть на новый период. Иначе будет 2 судебных приказа на одну задолженность, а это незаконно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
