Влияет ли сигнальный лист от Скорой помощи на прогулы на работе и какие статьи ТК следует упомянуть HR-отделу?

• г. Дубна

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Какие статьи Трудового Кодекса можно напомнить отделу кадров?

Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день,Сигнальный лист не является документом для оплаты (в отличие от больничного). А вот как документ, подтверждающий плохое самочувствие и вызов скорой, вполне приемлем.

Спросить

Здравствуйте.

Нет не является

Спросить

Здравствуйте! Да,является.Прогул - это отсутствие без уважительной причины. ст.81п.6

Спросить

Екатерина, законом не ограничен перечень документов, которыми Вы можете подтвердить уважительность причин отсутствия на работе. Вы вправе представить любой документ, оценку ему даст работодатель, когда будет принимать решение о применении дисциплинарного взыскания. За Вашего работодателя поручиться не могу, но для суда данного документа будет достаточно.

Спросить

Дубна - онлайн услуги юристов

Татьяна
14.05.2012, 13:10

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Спасибо.

Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
20.07.2004, 17:23

Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:

Вопрос по трудовому праву: работник совершил длительный прогул предположим с 06 по 13 апреля, после телеграммы отдела кадров о явке с оправдательными документами за время отсутствия на работе, он явился 19 апреля без оправдательных документов за указанный период, но с больничным листом с 14 по 16 апреля. Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул: - последним рабочим днем (05 апреля) - первым днем прогула (06 апреля) - или 19 апреля.
Читать ответы (1)
Сергей
01.03.2014, 15:44

Отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов - просьба о пересылке объяснительной и возможность рассчета с юристом

Я не приехал на вахту в Сочи 16.01.2014, приехал 27.01.2014 написал заявление по собственному желанию, объяснительную что оправдательных документов не имею, заявление на пересылку ТК почтой уехал домой в Ростовскую обл. Отдел кадров в Москве трудовая книжка у них,19.02.2014 позвонил в Москву сказали что я не уволен, что мне нужно переслать факсом объяснительную строго по текстуОтсутствовал на работе с 16.01.2014 по настоящее время без оправдательных документови меня уволят за прогулы. ТРУДОВОЙ кодекс я изучил, хочу с помощью юриста рассчитаться без статьи, получить трудовую и компенсацию за вынужденный прогул. Нефтин Сергей Юрьевич.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.02.2016, 23:08

Каким документом может являться сопроводительный лист и грозит ли мне увольнение за прогул?

Сегодня меня забрали с работы на скорой помощи, от госпитализации я отказалась, мне выдали сопроводительный лист. Направили в понедельник к врачу, но у меня завтра смена. (на работе говорят, что надо на этом сопроводительном листе поставить какую то печать) . Так вот больничный я брать не хочу, будет ли считаться данный сопроводительный лист, оправдательным документом, на сегодняшний день? Чтобы не было прогула. Соответсенно сегодня в поликлиннику я обратиться не могу, т.к выходной день. Могут ли меня уволить за прогул? И какими статьями если что я могу воспользоваться.
Читать ответы (1)
Эльвира
23.05.2017, 18:11

Осужден по статье 158, ч. 2 и грозит лишение свободы - каково возможное наказание?

Я осужден по статья 158. часть 2 к 10 месяцам исправительных работ. Когда пришел устраиватся на работу по направлению от исправительной инспекции отдел кадров уже не работал, пришел и устроился на следующий день, а т.к не предоставил никаких документов о работе отдела кадров мне сделали нарушение. На работу хожу исправно всегда, но был 1 прогул по неуважительной причине, после этого мой инспектор подала в суд. что мне грозит? Лишение свободы или какое другое наказание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нияз
15.01.2018, 12:52

Правомерность увольнения работника без нарушений трудового договора - проблема и возможные решения

Здравствуйте. Я работал в ОАО "РЖД" согласно срочного трудового договора с 16.08.2017 по 31.12.2017 (без каких-либо нарушений, опозданий, прогулов). Руководитель отдела кадров на 15.01.2018 хочет уволить меня за прогулы, по его словам я должен был приехать в отдел кадров 8.01.2018 для продления трудового договора (никаких извещений об этом не было). Законны ли действия руководителя отдела кадров? И как решить данную проблему?
Читать ответы (1)