Права сотрудника в случае закрытия подразделения во время декретного отпуска и требование официального сокращения с выплатой соответствующего пособия
Находясь в декретном отпуске, подразделение предприятия в котором числился и работал сотрудник было закрыто. Официально никто не уведомлял о сокращении должности и о закрытии подразделения. Может ли сотрудник требовать офиц. Сокращения с выплатой пособия по офиц. ЗП ранее выплачиваемой, что должно сделать предприятие со своей стороны, на какие еще компенсации может расчитывать сотрудник и как он должен уведомить предприятие о намерении выйти на работу?
требовать может предоставить ему работу в соответствии с занимаемой до декрета должностью, а работодатель обязан это обеспечить (несмотря на то, что подразделения нет). Далее забота работодателя решить этот вопрос полюбовно....сократить, предоставить по согласованию другую работу, уволить по соглашению сторон с выплатой договорной суммы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация