Ошибки кадрового персонала и защита прав работника в случае отмены приказа о сокращении штата

Сокращение штата и численности предполагает фактическое исключение из штатного расписания должностей (штатных единиц) с даты определенной приказом.

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в силу закона (ст. 256 ТК РФ ). Работника, принятого по срочному договору в сответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, нельзя уволить в связи с сокращением его должности по определению.

Вы можете быть уволены досрочно только либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по любым предусмотренным законом (ст. 81 ТК РФ ) основаниям кроме сокращения .

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

С приказом об отмене сокращения (если такой и был) вас и не обязаны знакомить. Вас также письменно должны уведомить об отмене приказа о сокращении и соответственно отмене увольнения на этом основании.

Даже если такого уведомления вы не получите, то доросчное ваше увольнение просто не должно состояться поскольку оснований нет. А если и состоится, то смело обращайтесь в суд.

Ваш договор подлежит прекращению на основании статьи 79 ТК РФ с выходом основного работника. Если даже он выйдет хоть на один день, то сразу основание появится.