Как правильно уволиться и заключить соглашение о расторжении трудового договора?
Помогите, пожалуйста, правильно уволиться. Дело в том, что я работала продавцом-консультантом в розничном магазине с 6 мая 2015 г (офиц. Трудоустройство), но 15 июня 2015 г магазин закрылся. Мне предложили в рамках организации попробовать себя в другом направлении - тоже продажи, но уже телефонные). Я согласилась и до 20 июля я ждала, пока мне предоставят необходимую информацию по мотивации. Условия меня более чем не устроили, я отказалась от должности и решила уходить из организации. По собственному желанию писать заявление я отказалась, предложив расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Что должно быть в соглашении, на что я имею полное право? Кстати, ведомость по зарплате за июнь и июль я не подписывала. Заранее спасибо! С уважением, Кристина.
При увольнении по соглашению сторон вы имеете право только на то, что согласится предоставить Вам организация и это вас устроит.
Точного списка не существуют в принципе.
Можно придти к соглашению, что вы увольняетесь без какой-либо выплаты, а можно, что миллион получите.
На какой сумме сойдетесь, то и получите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Студент-очник получал пенсию по потере кормильца - как правильно расчитывать социальную доплату?

Возможность продолжить работу до июня и справка для составления нового заявления
Окончание договора на работу - вопросы выплаты и возможности подтверждения работы в суде
Магазин закрывается - уволиться по соглашению или быть уволенной по сокращению?
Работник выходит из декретного отпуска, но сталкивается с изменениями в должности - какие права у него есть?
