Незаконный увольнение - как восстановить свои права после истечения срока исковой давности?
₽ VIP
В декабре 2008 года меня и моего сына уволили по ликвидации предприятия, но на самом деле была произведена реорганизация предприятия, и на наши места были приняты работники, а также дополнительно ещё двое работников, нам в приёме на работу отказали без объяснения причины. Нами было подано заявление в прокуротуру о неправомерности действий администрации предприятия по отказу в приёме на работу.
Прокуратура проводила проверку и признала что наши прова были нарушены и нас уволили незаконно. Дело было направлено в трудовую инспекцию где нам сказали, что нарушен срок искавой давности, прошло больше месяца, и ничего сделать невозможно, хотя прокуратура на наше предложение подать в суд ответила, что они разберуться сами, и срока давности по таким делам нет.
разясните пожалуста, куда нам теперь обращатся, и как восстановить сроу искавой давности.
С уважением Глазов В. Н.
Вениамин Николаевич, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд, в заявлении также попросить о восстановлении срока исковой давности по уважительной причине. Уважительной причиной является попытка разобраться в ситуации через прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВениамин Николаевич, добрый день.
Действительно, ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако, та же статья указывает на возможность восстановления пропущенного срока.
В Вашем случае необходимо обратиться в районный (городской) суд одновременно с двумя заявлениями: в первом из них просить восстановить пропущенный срок и в качестве уважительной причины указать, что ждали окончания рассмотрения заявления в прокуратуре, а во втором уже непосредственно обжаловать действия предприятия.
Полагаю, что в данном случае суд будет на Вашей стороне и срок восстановит.
Спросить