Нужно ли делать доп. соглашение к контракту при смене заказчика (реорганизация учреждения)?

• г. Городец

Нужно ли делать доп. слглашение к контракту при смене заказчика (реорганизация учреждения)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Необходимо сделать дополнительное соглашение. с указанием причин изменения стороны и на факт полного правопреемства по обязательствам.

Спросить

Каким НПА руководствоваться?

Спросить
Тарас Мяло
25.07.2014, 10:25

Как решить проблему с финансированием работ на аукционе, если деньги находятся у другого заказчика?

Что делать, если заказчик (орган местного самоуправления) объявил аукцион на работы по стр-ву объекта (подготов. Работы), а деньги у другого заказчика (бюдж. Учреждение). Вариант 1 - перераспределить деньги бюдж. Учреждения себе для оплаты контракта, тогда куда девать затраты (объект то строит бюдж. Учреждение). Вариант 2 - Оплачивает контракт бюдж. Учреждение, тогда на каком основании-оно же не заказчик? Помогите советом!
Читать ответы (1)
Антон Олегович
07.08.2014, 14:14

Как поступить при реорганизации заказчика в контрактной системе на основании статьи 93 44-ФЗ?

Между заказчиком и подрядной организации заключен контракт на основании п. 5 ст. 93 44-ФЗ (о контрактой системе...). Услуги по этому контракту оказываются ежемесячно и ежемесячно оплачиваются. В процессе исполнения контракта произошла реорганизация учреждения Заказчика путём слияния нескольких учреждений в 1 новое. Как правильно поступить в таком случае? Расторгнуть контракт путём заключения соглашения о расторжении с указанием причины - реорганизация? Или прекратить исполнение контракта и указать в отчётах его как исполненный на фактическую сумму?
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
АННА
15.08.2015, 19:18

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
Читать ответы (2)
АННА
15.08.2015, 19:47

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Читать ответы (2)
Ольга
30.03.2015, 10:38

Возможна реорганизация муниципального учреждения путем присоединения двух бюджетных учреждений и смена наименования

Возможна реорганизация муниципального учреждения путем присоединения двух бюджетных учреждений? Смена наименования реорганизованного учреждения?
Читать ответы (1)
Вика
25.08.2014, 17:06

Законность уведомления о сокращении персонала в процессе реорганизации государственного бюджетного учреждения

Еще раз хочу уточнить информацию. Наше государственное бюджетное учреждение находится в стадии реорганизации (нас присоединяют к другому бюджетному учреждению). Запись в ЕГРЮЛ пока не внесена. Директор учреждения, к которому нас присоединяют по приказу учредителя, выдал нам уведомление о сокращении еще 2 месяца назад, при этом не являясь для нас юридически еще работодателем. Законно ли это? Учитывая специфику реорганизаций бюджетных учреждений?
Читать ответы (1)
Маргарита
11.08.2016, 16:04

Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность

В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Читать ответы (1)
Марина
08.12.2016, 03:40

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г. Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ. Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы? Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?
Читать ответы (1)
Виктория
26.04.2012, 16:28

Необходимость заключения дополнительного соглашения по изменению спецификации госконтракта на поставку продуктов

Наша организация заключила госконтракт на поставку продуктов питания для муниципального учреждения. Учреждение написало письмо на перегруппировку товаров (т.е. увеличение количества одних и ученьшение других товаров без изменения цены контракта) в соответствии с условиями договора. Нужно ли заключать доп соглашение к контракту, если изменения касаются не условий контракта, а изменения спецификации-приложения к контракту, или можно работать по письму учреждения? Если доп соглашение необходимо, надо ли регистрировать его как гос контакт? Если доп соглашение необходимо, то на какие законы сослаться, чтобы учреждение подписало его?
Читать ответы (1)