Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nИмеют ли право уволить пенсионера в связи с кризисом, работающего по бессрочному трудовому договору?

Уважаемая Светлана!

Исключительно, отому что "пенсионеро", не имеют поскольку заключён договор на неопределённый срок. Если это увольнение в связи с сокращением численности или штата, то увольнение может быть произведено на общих основаниях со всеми и с учётом требований ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи Вам, Светлана.

Уважаемая, Светлана!

О предстоящем сокращении сотрудники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Уволить по сокращению Вашего отца, конечно же, могут, с соблюдением всей процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Но в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

…преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;